The study aimed to test the validity of the impact model of the effectiveness of the implementation of the strategic practices of human resources management on improving the performance of the transport sector organizations of the Dhofar Governorate in Sultanate of Oman and the nature of the relationships included in the model of the study. The model includes three basic variables: strategic human resource management practices as an independent variable, second; Variable Organizational Performance, third; variable Organizational as a mediator virile. To test the nature of the relationships between the variables in the model, the researcher adopted analytical descriptive method (Quantitative Method). The study population consist of (1075), the study used questionnaire that distributed by randomly sampling to study sample (283). The study adopt structural modelling equation (SEM). The results show that the effective implementation of strategic human resources management practices affects the levels of organizational performance improvement through the positive role of organizational behaviour of individuals of the transport organizations in Dhofar Governorate in particular and the Sultanate of Oman in general.

Keywords: Practices, strategic, resources, human, management.

ملخص البحث

هدفت هذه الدراسة الكمية، إلى اختبار صلاحية نموذج تأثير فعالية تطبيق الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية؛ في تحسين أداء منظمات قطاع المواصلات في محافظة ظفار بسلطنة عمان. والكشف عن طبيعة العلاقات المضمنة في النموذج الافتراضي للدراسة. حيث اشتمل النموذج على ثلاثة متغيرات أساسية وهي الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل، والأداء التنظيمي كمتغير تابع والسلوك التنظيمي كتغير وسيط. وللتحقق من طبيعة العلاقات بين المتغيرات في النموذج، تبنى الباحث المنهج الوصفي التحليل الكمي بالاعتماد على أسلوب المسح الميداني لفحص الفرضيات، والتحقق من مدى ارتباط تلك المتغيرات فيما بينها، مستندًا على أداة الدراسة الاستبانة، والتي وزعت على عينة الدراسة العشوائية وقوامها (283) مفردة من أصل مجتمع الدراسة والبالغ عددهم (1075). وبناءً على طبيعة العلاقات في النموذج الافتراضي للدراسة استخدم الباحث الأسلوب الإحصائي معادلة النمذجة البنائية (SEM). وبعد فحص العلاقات بين العوامل الكامنة أظهرت النتائج أن فعالية تطبيق الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية تؤثر على مستويات تحسين الأداء التنظيمي من خلال الدور الإيجابي للسلوك التنظيمي للأفراد في المنظمات محل الدراسة، لذلك تمكنت الدراسة من صياغة اطار نظري صالح للعمل به في قطاع المواصلات بمحافظة ظفار على وجه الخصوص وسلطنة عمان بشكل عام.

الكلمات المفتاحية: الممارسات، الاستراتيجية، الموارد، البشرية، الإدارة.

cAbd al-Muhsin, Tawfiq. 2006. Al-Taqyim Wa Al-Tamyiz Fiy Al-Ada’ Al-Wazifiyy. Al-Qahirah: Dar Al-Nahdat Al-cArabiyyah.
Arthure. Jeffery. 1994. Effect of Humana Resource System on Manufacturing Performane and Turnover. Academy of Management Journal. Vol. 37. No. 3. June.
Armstrong, Michael. 2006. Human Resources Management Practice. Tenth Edition. Britain: by Cambridge University Press.
An, M. & Guillermo, W. 2002. Measurement of Business Performance in Strategy research: A Comparison of Approaches. Academy of Management Review. Vol. 11. No. 4. P.15.
Ahmad, Sohel & Schroder, Roger. 2003. The Impact of Human Resource Management Practice on Operational Performance. Journal of Operation Management. No. 21. P. 19-43.
Becker, B. & Gerhart, B. 1996. The Impact of Human Resource Management on Organizational Performance: progress and prospects. The Academy of Management Journal. Vol. 39. No. 4. P. 779.
Boxall, P. & Purcell, J. 2003. Strategy and Human Resource Management. London: Palgrare Macmillan.
Coaker, Sharon. 2011. Exploring the Value and Application of HRM Best Practice a Third Sector Micro-Organization. University of Hertfordshire Business School. Working Paper.
Delery, J., & Doty, D. 1996. Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions. The Academy of Management Journal. Vol. 39. No. 4. P. 802-835.
Guest, David. 1997. Human Resource Management and Performance. The International Journal of Human Resource Management. Vol.8. Iss. 3. June. P. 270.
Gaved, Lubna Rizvi. 2012. Examine the Impact of Job Security, Organizational Climate and Engagement on Motivation Level of Employees at IMC-PVT. European Journal of Business and Management. Vol. 4. No. 9.
Al-Huwaysh, Khalid Muhammad cAbd al-cAziz. 2013. Faciliyyah Takhthit Al-Mawarid Al-Bashariyyah Fi Tahqiq Al-Amn Al-Wazifiy: Dirasah Muqaranah Bayna Imarah Mantiqat Al-Riyad Wa Sharikah Sabak. (Risalah Dukturah). Jamicah Nayif Li al-cUlum Al-Amniyyah, Kulliyyah Al-Dirasat Al-cUlya.
Pfeffer, Jeffery. 1998. Seven Practices of Successful Organizations. California Management Review. Vol. 40. No. 2. Winter.
Pfeffer, Jeffery & Veiga, F. John. 1999. Putting People First For Organizational Success. Academy of Management Executive. Vol. 13. No. 2.
Ridwan, Mahmud cAbd al-Fattah. 2014. Idarat Al-Jawdat Al-Shamilah Fi Al-Tadrib Min Al-Bidayah Ila Al-Nihayah. Al-Qahirah: Markaz Al-Khibrat Al-Mihniyah Li al-Idrak.
Al-Ruhahilah, cAbd al-Razzaq Wa cAzzam, Zakariyya. 2011. Al-Suluk Al-Tanzimiyy. cAmman: Maktabat Al-Mujtamac Al-cArabiyy Li al-Nashr Wa Al-Tawzic.
Al-Salim, Muayyad Sacid. 2009. Idarat Al-Mawarid Al-Bashariyyah Al-Mucasirah. Al-Urdun: Dar Ithra’ Li al-Nashr Wa Al-Tawzic.
Al-Sawwat, Taliq & cAbd al-Ghaniyy, cAbdullah . 2003. Al-Suluk Al-Tanzimiyy. Al-Sacudiyyah: Dar Hafiz Li al-Nashr Wa Al-Tawzic.
Al-Sayrafiyy, Muhammad. 2005. Al-Suluk Al-Tanzimiyy. Al-Iskandariyah: Mu’assasat Hawras Al-Dawliyah Li al-Nashr Wa Al-Tibacah Wa Al-Tawzic.
Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge. 2015. Organizational Behavior. Sixteenth Edition. United Kingdom: Person Education.
Thompson, Steven K. 2012. Sampling. Canada: John Wiley & Sons, Inc. New Jersey. Third Edition. P. 54.
cUqayliyy, cUmar Wasfiyy. 2009. Idarat Al-Mawarid Al-Bashariyyah Al-Mucasirah. Al-Urdun: Dar Wa’il Li al-Nashr Wa Al-Tawzic.