This analytical study discusses the role that human resources management plays in enhancing corporate performance, with both incentive system and regulatory compliance variables. It is part of an extensive study by the researcher. The problem of studying in the economic crises that hit and storms the developed and developing countries of the world, and the fluctuation of oil prices, and also the change in the dollar rate exchange, which have significant effects on the economic performance of all exporting and importing companies. These challenges push all companies and organizations to look for the best ways to strengthen economies and to develop the work of organizations in light of the rapid regional and global changes. The purpose of the study was to discuss the role of human resources management in developing the performance of companies' work through the incentive system and organizational commitment. The researcher adopted the descriptive analytical method. The results of the study showed that it is the successful organization that is developing an effective incentive system capable of positively influencing the performance of employees. And that material and moral incentives play a major role in influencing the performance of employees, either positively or negatively, and the lack of availability or non-distribution fairly to negatively affect the performance of workers. Organizational commitment has important outputs in the forefront of which is job performance, good behavior, and initiative and creativity. So it works to integrate individuals into the organization, through rewards associated with performance and profit sharing, creating a sense of unity in the destiny and getting rid of the "them and we".

ملخص البحث

تناقش هذه الدراسة الوصفية؛ الدور الذي تقوم به إدارة الموارد البشرية في تعزيز أداء الشركات، في ظل متغيري نظام الحوافز والالتزام التنظيمي. وهي جزء من دراسة موسعة يجريها الباحث. تمثلت مشكلة الدراسة في الأزمات الاقتصادية التي عصفت وتعصف بدول العالم المتقدمة والنامية، وتذبذب أسعار النفط، تغير أسعار صرف الدولار؛ التي يكون لها تأثيرات كبيرة على مستوى الأداء الاقتصادي لكافة الشركات المصدرة والمستوردة. هذه التحديات تدفع الشركات والمنظمات كافة، للبحث عن أفضل السبل لتعزيز الاقتصاديات، وتطوير عمل المنظمات في ظل المتغيرات الإقليمية والعالمية الحادة المتلاحقة. هدفت الدراسة؛ مناقشة دور إدارة الموارد البشرية في تطوير أداء عمل الشركات من خلال نظام الحوافز، والالتزام التنظيمي. اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي. بينت نتائج الدراسة: أنَّ المنظمة الناجحة هي التي تقوم بوضع نظام حوافز فعّال قادر على التأثير إيجابياً في أداء العاملين. وأنَّ الحوافز المادية والمعنوية تلعب دورا كبيرا في التأثير على أداء العاملين سواء بشكل إيجابي أو سلبي، ويؤدي عدم توفرها أو عدم توزيعها بشكل عادل إلى التأثير سلباً في أداء العاملين. للالتزام التنظيمي مخرجات مهمة في مقدمتها الأداء الوظيفي، والسلوك الجيد إضافة إلى المبادرة والإبداع. لذلك يعمل على دمج الأفراد في المنظمة، من خلال المكافآت المرتبطة بالأداء والمشاركة في الأرباح، وخلق شعور الوحدة في المصير والتخلص من مبدأ "هم ونحن".

الكلمات المفتاحية: الموارد البشرية، الأداء، العاملون، الحوافز، التنظيمي.

Abdullah Abd al-Latif Ala. 2012. Athar Idarat Al-Mawarid Al-Bashariyyah Ala Tahqiq Al-Tamayyuz Al-Mu’assasiyy (Draasah Tatbiqiyyah Ala Al-Sharikat Al-Sudaniyyah Li al-Ittisalat: Sudatil). Kulliyyat Al-Iqtisad Wa al-Ulum Al-Idariyyah, Jami‘at Al-Bahr Al-Humr, Al-Qahirah, Misr.
Abd Al-Muhsin Ahmad Hajiyy Hasan. 2010. Mumarasat Idarat Al-Mawarid Al-Bashariyyah Fi Tahqiq Al-Tamayyuz Al-Mu’assasiyy Fi Mu’assasat Al-Ma‘lumat: Dirasah Tatbiqiyyah Fi Sharikat Zayn Al-Kuwaytiyyah Li al-Ittisalat Al-Khalawiyyah. Kulliyyat Al-A‘mal, Jami‘at Al-Sharq Al-Awsat.
Abd Al-Rahman Ibrahim. 2013. Dawr Al-Kafa’at Al-Bashariyyah fi Tahqiq Al-Mayyizat Al-Tanafusiyyah. Risalah Majistir Ghayr Manshurah. Al-Jami‘at Al-Islamiyyah, Ghazzah , Filastin.
Ahmad Mahdiyy Abd Al-Qadir. 2012. Athar Mumarasat Idarat Al-Mawarid Al-Bashariyyah Ala Al-Intajiyyah Fi Al-Qita‘ Al-Sina‘iyy Al-Sudaniyy. Kuliyyat Al-Dirasat Li al-Ulum Al-Tijariyyah. Jami‘at Al-Sudan Li al-Ulum Wa al-Tiknulujiya.
Al-Ajamiyy, Rashid Shabib. 2015. Al-Ta’thir Al-Wasit Li Namt Al-Suluk Ala Al-Alaqah Bayna Dughut Al-Dawr Wa al-Rida Al-Wazifiyy Wa al-Ada’ Li Mudaqqiqi Al-Hisabat Fi Al-Kuwayt. Al-Majallat Al-Arabiyyah Li al-Ulum Al-Idariyyah.
Al-Azab, Husayn Muhammad. 2013. Athar Waza’if Al-Mawarid Al-Bashariyyah Ala Tahqiq Al-Tamayyuz Al-Mu’assasiyy Dirasah Tatbiqiyyah: Maslahat Al-Jamarik Al-Sa‘udiyyah. Mu’tah Li al-Buhuth Wa al-Dirasat Al-Insaniyyah Wa al-Ijtima‘iyyah.
Azizah Abd al-Rahman Al-Utaybiyy. 2010. Athar Istikhdam Tiknulujiya Al-Ma‘lumat Ala Ada’ Al-Mawarid Al-Bashariyyah Dirasah Maydaniyyah Ala Al-Akadimiyyat Al-Duwaliyyat Al-Ustraliyyah. Al-Akadimiyyat Al-Arabiyyat Al-Britaniyyah Li al-Ta‘lim Al-Aliyy.
Bin Jarwah Hakim, Sami bin Khayrah. 2014. Musahamat Al-Mawarid Al-Bashariyyah fi Tahsin Tanafusiyyat Al-Mu’assasat Al-Khadmiyyah Halah Sunduq Al-Wataniyy Li al-Tawfir Wa al-Ihtiyat. Al-Majallat Al-Jaza’iriyyah Li al-Tanmiyat Al-Iqtisadiyyah.
Cynthia D. Fishe. 2017. Happiness At Work. Bond University.
Daniel Sgroi. 2015. Happiness And Productivity: Understanding The Happy­Productive Worker. Global Perspectives Series.
Hilal, Muhammad Abd Al-Ghaniyy Hasan. 2002. Maharat Qiyadat Al-Akharin Bi Haythu Takun Qa’idan Mutamayyizan Fi Amalika (3). Al-Qahirah: Markaz Tatwir Al-Ada’ Wa al-Tanmiyah.
Isan, Salihah Abdullah Wa al-Aniyy, Wajihah Thabit. 2008. Dawr Tiknulujiya Al-Ma‘lumat Fi Idarat Al-Ma‘rifah. Majallat Al-Basa’ir, Mujallad (12), Al-Adad (1), Sultanah Umman.
Jamil Tahir. 2012. Al-Naft Wa al-Tanmiyat Al-Mustadimah Fi Al-Aqtar Al-Arabiyyah: Al-Furas Wa al-Tahaddiyat. N.pl: N.pb.
Jitli Dibrmut. 2002. Naft Al-Khalij Al-Arabiyy Al-Intaj Wa al-As‘ar Hatta 2020. Markaz Al-Imarat Li al-Dirasat Wa al-Buhuth AlIstiratijiyyah, Abu Zabiyy.
Al-Matiriyy, Huda. 2017. Dawr Al-Qiyadat Al-Akhlaqiyyah Fi Ta‘ziz Al-Thiqat Al-Tanzimiyyah Lada Mudirat Madaris Al-Marhalat Al-Ibtida’iyyah Bi Madinat Al-Ta’if Min Wijhah Nazar Al-Mu‘allimat. Al-Majallat Al-Urduniyyah Fi A-Ulum Al-Tarbawiyyah.
Al-Mubidin, Al-Tarawinah Muhammad Ahmad. 2011. Athar Al-Tamkin Al-Idariyy Fi Al-Suluk Al-Ibda‘iyy Lada Al-Amilin Fi Al-Bunuk Al-Tijariyyat Al-Urduniyyah. Dirasat Al-Ulum Al-Idariyyah, Mujallad 38, Al-Adad 2.
Muhammad Abd Al-Rahim Badr Ghanim, (Fi Muhafazat Tulkarim, Kulliyyat Al-Dirasat Al-Iqtisadiyyah, Jami‘at Al-Najah Al-Wataniyyah, Filastin.
Al-Najjar, Hamid Walid Hamadah. 2016. Al-Asalib Al-Idariyyat Al-Hadithah Wa Alaqatuha Bi al-Suluk Al-Qiyadiyy Al-Tahwiliyy Lada Ru’asa’ Al-Aqsam Bi Wizarat Al-Sihhah. Risalah Majistir Ghayr Manshurah. Akadimiyyat Al-Idarah Wa al-Siyasah Li al-Dirasat Al-Ulya, Jami‘at Al-Aqsa, Ghazzah, Filastin.
Nasr Al-Din bin Nadhir. 2012. Dirasah Istratijiyyah Li al-Ibda‘ Al-Tiknulujiyy Fi Takwin Al-Qudrat Al-Tanafusiyyah Li al-Mu’assasat Al-Saghirah Wa al-Mutawassitah Halat Al-Jaza’ir. Utruhah Dukturah Fi Ulum Al-Tasyir Ghayr Manshurah. Jami‘at Al-Jaza’ir.
Rim Amurah. 2014. Athar Al-Awamil Al-Ma‘nawiyyat Al-Khassah Bi al-Amilin Ala Nawaya Tark Al-Amal. Kulliyyat Al-Iqtisad, Jami‘ah Dimashq.
Sa‘dullah, Dawud. 2012. Athar Taqallubat As‘ar Al-Naft Ala Al-Siyasat Al-Maliyyah Fi Al-Jaza’ir (2000- 2010). Dirasah Majistir Bi Qism Al-Ulum Al-Iqtisadiyyah, Jami‘at Al-Jaza’ir.
Sanjay Singh. 2017. Happiness at Work Scale: Construction and Psychometric Validation of a Measure Using Mixed Method Approach. J Happiness Stud.
Uduk. 2016. Taqrir Hawl Al-Ada’ Al-Mu’assasiyy Li Sharikah Bitrul Abu Zabiyy Al-Wataniyyah (Adnuk).
Umar Muhammad Durrah. 2014. Al-Adalat Al-Tanzimiyyah Wa Alaqatuha Bi Ba‘d Al-Ittijahat Al-Idarat Al-Mu‘asirah. Kulliyyat Al-Tijarah, Jami‘at Ayn Shams.
Viktor, David G. 2008. In The Tank: Making The Most Of Strategic Oil Reserves. Foreign Affairs, Juillet-Août. Vol.87. n°4. p.70-83.